|
Het Centrum voor Human Resourcing Het Centrum voor Human Resourcing is een samenwerkingsverband van onafhankelijke trainers. Als uitgangspunt wordt gehanteerd dat deskundigheid, maatwerk, kleinschaligheid, persoonlijke aandacht en onbeperkte nazorg de beste garantie bieden voor een maximaal resultaat. Trainers van het Centrum voor Human Resourcing hebben een gedegen ervaring in het verzorgen van opleiding en training van onderwijsgevenden, medewerkers van ambtelijke organisaties, en medewerkers van bedrijven. Trainers van het Centrum voor Human Resourcing hebben gewerkt in verschillende functies in voortgezet en hoger onderwijs, bij gemeentelijke overheid, bij rijksoverheid, in gezondheidszorg, en bij binnen- en buitenlandse bedrijven. Uitgangspunten
Het Centrum voor Human Resourcing verzorgt trainingen die zijn ontwikkeld volgens de uitgangspunten van:
Wat mensen geloven, individueel en collectief, is de belangrijkste factor die het uiteindelijke resultaat bepaalt van elke actie of onderneming.
Daarbij spelen onze gevoelens een beslissende rol. Vaak gebeurt dit onbewust. Soms bemerken we wel ons re-actieve gedrag, vooral als dat directe ongewenste gevolgen heeft: conflicten, vijandige gevoelens en kwalijke intriges. Goede resultaten in het werk zijn niet altijd een gevolg van onze intellectuele intelligentie of van onze juiste beslissingen. Ze worden ook bepaald door de intelligentie waarmee we met onze eigen gevoelens en die van anderen omgaan. We spreken dan over emotionele intelligentie. Onderzoek heeft duidelijk gemaakt, dat het succes van mensen slechts voor zo'n 20% bepaald wordt door hun intellectuele intelligentie, en voor 80% door hun emotionele intelligentie. Deze laatste is vooral verantwoordelijk voor de kwaliteit van de intermenselijke relaties, en daardoor medebepalend voor ons succes in privé- en werksituaties. Emotionele intelligentie moeten we aanleren, liefst in onze jeugd, maar ook op latere leeftijd kunnen we ons daarin bewust trainen. Iemand die zijn emotionele kwaliteiten wil versterken, moet eerst een goed beeld van zichzelf en zijn situatie krijgen. Tijdens de trainingen van het Centrum voor Human Resourcing leert de cursist zichzelf observeren en corrigeren. Daarna volgt het leren sturen van de eigen gevoelens, waardoor de cursist intelligent kan omgaan met gevoelens. Alle trainingen van het Centrum voor Human Resourcing zijn gericht op het bereiken van een gevoel van tevredenheid bij alle betrokkenen, zowel in de persoonlijke levenssfeer, als in de werksituatie. Als basis wordt gezien, dat alle relaties alleen goed functioneren als er sprake is van samenwerking: een constante circulerende stroom van geven en ontvangen. Door alle betrokkenen (inclusief het management) op deze wijze te laten participeren in de totale werksituatie, verminderen weerstanden en ontstaat grotere instemming met de formele hiërarchie. Daarbij worden alle medewerkers beschouwd als bron of reservoir. Hun (beperkende of ondersteunende) overtuigingen bepalen in hoge mate het resultaat en het succes van elke actie of onderneming. Waar mensen van overtuigd zijn, dat maken ze ook mee. De overtuigingen van de medewerkers bepalen hun ervaringen, resultaten, contacten, relaties en werkprestaties. Persoonlijke overtuigingen zijn soms strijdig met door de organisatie gestelde doelen. Dit leidt tot een vorm van zelf-sabotering, die mislukking, ontevredenheid, zorgen, spanning, stress, uitputting, vermoeidheid en ziekte veroorzaakt. Tijdens de trainingen van Centrum voor Human Resourcing worden deelnemers zich bewust van hun eigen creatieve kracht. De deelnemers stellen overtuigingen en doelstellingen in samenwerking op elkaar af. Zo worden de persoonlijke mogelijkheden versterkt. Dat maakt mogelijk dat de medewerkers meer verantwoordelijkheden nemen en meer gemotiveerd raken om hun eigen activiteiten en die van de organisatie te verbeteren. Beter benutten van de mogelijkheden van alle deelnemers zal leiden tot betere prestaties van de totale organisatie. |
